Human Resources

Die aktuellen Anforderungen an die Organisationen im Gesundheitswesen verlangen einerseits eine strategische Ausrichtung der Personalpolitik und anderseits eine erhöhte Professionalisierung der Mitarbeitenden. Dies kann erreicht werden durch die Gestaltung von wirksamen Prozessen entlang der gesamten Wertschöpfungskette von der Personalrekrutierung über die Personalerhaltung bis hin zur Personaltrennung.

 -         Unterstützung der Entscheidungsträger bei der Beschaffung und Selektion von Kaderstellen im Gesundheitswesen

-         Überprüfung und Entwicklung von Gehalts- und variablen Vergütungssystemen

-         Gestaltung von effektiven und effizienten Personalprozessen: Rekrutierung, Einführung, Betreuung, Zielvereinbarung, Entwicklung , Trennung

-         Gestaltung und Umsetzung von Arztverträgen

-    Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterumfragen